找 3–5 份级别相近的真实 JD，把要求分成三栏。只出现一次的公司内部表述先放一边，重复出现的要求才是优先级线索。
入职即要使用的工具、方法与核心职责
沟通、分析、推进、客户理解、项目协作
你正在学习但尚未在真实任务中证明的能力
负责门店日常运营和客户接待。
整理 6 类高频咨询与流失原因，协同销售调整接待话术和跟进表单，将需求记录从口头交接改为可追踪流程。
如果目标是用户运营，这条经历可以证明用户洞察、流程设计和跨角色协作。重点不是强行塞进“增长”等热门词，而是用目标岗位能理解的方式呈现真实行动。
工作年限较长时无需隐藏完整时间线，但可以把无关岗位压缩成公司、职位、时间和 1 条可迁移成果。