不是玄学打分。体检引擎按公开的权重与规则，从五个维度给你的简历打 0–100 分，每条问题都能一键跳到要改的地方。本页讲清它怎么算、适合谁、以及它不擅长什么。
总分是五个维度的加权和（0–100）。权重不写死在代码里，而是外置在 配置文件中，完全公开——你可以自己核对每一分是怎么来的。
表达可信度
权重 19%识别「AI 生成感」过强的表达：句式机械对仗、空泛形容词堆叠、缺乏具体信息。
成果证据
权重 19%统计经历中可量化的成果占比，揪出「负责/参与」这类没有数字的弱动词。
ATS 兼容
权重 15%检查模板与文本结构能否被 ATS 稳定解析：双栏交错、装饰元素、缺失关键字段等。
时间线
权重 11%逐月核对工作与教育时间线，标出未解释的空窗与重叠。
篇幅
权重 11%评估篇幅是否落在理想区间（约一页），过短信息量不足、过长重点被稀释。
把体检当「校准器」而不是「裁判」：它帮你发现盲区，但改不改、怎么改，决定权在你。