每个维度先独立打 0–100 分，再按下表权重加权求和得到总分。 权重不写死在代码里，而是外置配置，完全公开：
| 维度 | 权重 | 它在检查什么 |
|---|---|---|
| 表达可信度 | 19% | 检查表达是否具体可信：句式机械对仗、空泛形容词堆叠会降低可读性 |
| 成果证据 | 19% | 检查工作与项目是否给出可核对的结果证据；数字、交付物、上线范围、问题闭环都可作为证据 |
| 信息完整度 | 13% | 只检查投递所需的客观字段与核心条目结构；不要求生日、性别、照片、婚育等敏感信息 |
| 阅读效率 | 12% | 检查字号、行高、留白、标题层级与段落密度是否便于快速扫描 |
| ATS 兼容 | 15% | 检查模板结构与文本能否被 ATS 稳定解析 |
| 时间线 | 11% | 逐月核对时间线，标出未解释空窗与重叠 |
| 篇幅 | 11% | 评估篇幅是否落在理想区间（约 1 页） |
首筛软门槛：总分低于 60 分或存在 error 级问题时， 会建议先修复再做首筛（软提示，不硬拦截）。
篇幅
理想约 1 页（约 850 字）， 超过约 1.5 页开始提示重点被稀释。
时间线空窗
相邻经历间隔超过约 3 个月（92 天） 且未说明，记为待解释空窗。
成果证据
期望有可核对成果证据的工作/项目条目占比达 60% 以上； 数字不是唯一答案，明确的交付物、覆盖范围、上线结果和问题闭环同样有效。
表达可信度
提示连续 4 句内长度高度一致 （容差 10%）的机械对仗，以及缺少具体对象的空泛表述。
信息完整度
基本信息 30%、核心模块 25%、 条目字段 45%；至少保留一种可见联系方式。
阅读效率
正文建议不低于 12px、行高不低于 1.3； 单段超过 140 字开始提示拆分，超过 220 字升级为明显问题。
体检规则会随反馈迭代，权重与阈值以外置配置版本化管理，每次调整都会更新本页 「更新于」日期。同一份简历在不同规则版本下得分可能不同——这是预期行为， 目的是让评分持续贴近真实筛选标准，而非追求一个永恒不变的数字。