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六秒首筛方法论：五种视角，先说清它们不是真人
Easy Resume 的「5种招聘视角」是一组 AI Agent，模拟不同类型招聘方在六秒内最在意的东西。本页说明它们怎么产生结论、各自关注什么——并明确：它们不是真人，结论仅供你自查参考。
首先：它们不是真人
这五种视角不是任何真实公司的 HR，也不是真人招聘官， 更不代表「大厂真的这样筛人」。它们是基于对真实筛选流程的抽象与归纳做出的 AI Agent——把「互联网数据导向」「外企深度导向」「体制内稳定导向」等 典型关注点人格化，帮你从多个角度自查简历。
所有 HR 形象为虚构人格，仅供娱乐与参考，与任何真实公司无关。
一次首筛如何产生
- 1
你触发首筛后，简历内容（经无状态调用）被同时发给 5 个视角的 Agent
- 2
每个 Agent 用自己的「关注权重」在六秒视角下扫读，产出四类结果
- 3
结果汇总为：六秒记住的关键词、第一印象分（0–100）、过/不过、一句点评 + 一条可落地建议
- 4
5 份结果并排展示，你能一眼看到「哪种视角会被卡住」
五种视角各盯什么
宇宙厂 HR · 老王
极度结果导向：盯数据成果、成长速度与业务体量，反感没有数字的「核心系统」。
企鹅厂 HR · 阿May
协作与产品感：数「我」和「我们」的比例，看重团队贡献与产品思考。
福报厂 HR · 彭哥
业务结果与方法论：看 impact、ownership，反感「完成任务式」被动表达。
外企 HR · Vivian
技术深度与职业叙事：看职业故事的连贯与深度，反感只有技能清单。
体制内 HR · 赵科
稳定与完整：逐月核对时间线，看重学历与稳定性，追问每段空窗。
五种视角用的都是黑话代称（宇宙厂/企鹅厂/福报厂/外企/体制内）， 仅用于区分风格，与任何真实公司无关。
怎么正确看待结论
- · 把「过/不过」当信号而非判决：被某个视角卡住，往往说明那类信息没写清。
- · 重点看「六秒记住的关键词」——那是不是你最想被记住的三个词？
- · 每条点评都配一条可落地建议，指到具体段落，改完再测看变化。
- · AI 首筛无法替代真人面试，它只是帮你提前发现简历的「读感」问题。